■NTT東日本の在宅勤務制度 |
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在宅勤務とは |
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| NTT東日本の在宅勤務制度 |
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NTT東日本では在宅勤務制度を検討しているということで話題になっていますが、大企業ではまだまだですが、インターネットの充実やIT社会の高度化に伴って、近年では取り入れる企業が増加傾向にあるのが在宅勤務制度という雇用形態です。
ただしこれは在宅ワークと呼ばれるネット内職やSOHOと呼ばれる完全歩合給などの成果報酬型とは異なるもので、在宅勤務労働者は、通勤をする一般社員と同様に、企業から固定給料が支払われます。
現時点での在宅勤務で多く見られるのは、該当労働者の自宅の一室や、それに準ずる室内で社内にいるのと同等の業務を行うもので、一般勤務時間内はパソコンのインターネットは常時接続状態で、電子メールやチャット＆WEBカメラ、IP電話などを活用して、遜色のない連絡状態にしている場合が殆どです。
全く出社しないということではなく、ミーティングや会議への出席、事業報告などの出社必要業務がある場合は当然出社することになります。聞くところでは出社は週1〜2回程度が多く、職種によっては月に1回程度の出社という企業もあるようです。
又、営業マンなど外での営業活動で勤務時間が確認しにくい職種の場合では、所定の時間を働いたと想定する「事業場外みなし労働時間制」と呼ばれる方法を採用することも多いようです。これは在宅勤務制の前から、遠隔地の出張所などでの営業活動では既に採用されている方法でもあります。
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